Профессиональные стандарты для сотрудников управляющих организаций

С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Также согласно статьи 195.3 Трудового кодекса Российский Федерации, профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России для отдельных профессий (должностей), носят обязательный характер для организаций тех отраслей экономики, где законодательством установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения им трудовой функции. Каждый работодатель обязан предъявлять требования к образованию (уровень, специализация) или к опыту работы в строгом соответствии с соответствующей частью утвержденного профессионального стандарта.

Таким образом, предприятиям организациям жилищно-коммунального комплекса Курской области рекомендуется провести анализ должностных инструкций работников и скорректировать их с учетом соответствующего профессионального стандарта исходя из конкретных задач на каждом рабочем месте предприятия с соблюдением положений Трудового кодекса Российской Федерации. 

Надзор за соблюдением вышеперечисленных требований возложен на Федеральную службу по труду и занятости и ее территориальные органы (государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, в связи с чем, за несоблюдение требований профстандартов в случае, когда они обязательны, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в сумме от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо; от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя.